Проверка сотрудников

Разумеется, ни у кого не возникает сомнений о том, что ОБЯЗАТЕЛЬНО НАДО проверять своих потенциальных сотрудников. Споры возникают, лишь, по «глубине» изучения кандидатов. Мы предлагаем различные комплексы проверок, исходя из должности, на которую претендует соискатель и полномочий, которые будут предоставлены сотруднику.

Помимо проверки соискателей, мы предлагаем комплексные проверки действующих сотрудников. Рамки этих мероприятий формируются, исходя из анализа трудовой деятельности персонала, внезапно возникших подозрений или опасений, а также при неадекватной или нестандартной реакции на привычную ситуацию.

Обращайтесь в Центр «Каскад» и наши сотрудники подтвердят или опровергнут подозрения в отношении Ваших сотрудников, проведут комплексную проверку соискателей и кандидатов на вакантные должности. Обезопасить себя и свой бизнес лучше сейчас, чем после наступления негативных последствий.

1. Проверка подлинности документов.

Важнейший этап начальной проверки - убедиться в подлинности документов и их соответствии предъявителю. А при приеме сотрудников из числа мигрантов, следует помнить о "любви" мигрантов пользоваться документами родственников и земляков.

2. Проверка биографических данных.

Ошибки в написании анкет не всегда бывают случайными. Многие из них допускаются умышленно, чтобы скрыть непривлекательную информацию об их владельце. Необходимо исключить использование недействительных документов.

3. Выявление проблем с уголовным Законом.

Наличие судимости - это одно, но человек мог находиться под следствием и его уголовное преследование прекратилось, лишь, за истечением сроков привлечения или из-за примирения с потерпевшим. Вроде и судимости нет, а человек может быть с "сюрпризом".

4. Выявление "профессиональных потерпевших".

Вы уверены, что хотите взять на работу человека, которого несколько раз грабили во дворе его собственного дома, похищая при этом денежные средства его работодателя?

Тогда проверьте соискателя на участие в подобном уголовном деле в качестве потерпевшего.

5. Административные правонарушения.

Водитель, который не уважает правила дорожного движения, экспедитор, который распивает спиртные напитки на улице, менеджер, который регулярно дерется с соседом… О таких сотрудниках Вы мечтали? Проверьте сотрудника или кандидата!

6. Не выполнение судебных решений.

Неуплата алиментов, невыплата кредита, неисполнение договорных обязательств и уклонение от возмещения причиненного ущерба. Комплексная проверка позволяет взглянуть на сотрудника или соискателя по-другому…

7. Проверка материального положения.

Глупо брать кассиром или бухгалтером человека, который назанимал денег во всех банках города и не может их вернуть. Находясь под прессом коллекторов и кредиторов гарантировать безопасность вверенных ему Ваших денежных средств невозможно и слишком рискованно…

8. Наркоманы, алкоголики, игроманы.

Ни во всех официальных базах есть сведения об этих категориях граждан. Однако, человек с зависимостью рано или поздно сорвется. Последствия этого срыва могут быть непредсказуемые, о репутации компании и говорить нечего.

9. Участие в коммерческой деятельности.

Аффилированность со структурами конкурентов, собственные успехи и неудачи в бизнесе, а также текущие обязательства и субсидиарная ответственность. Оцените прошлые успехи будущего сотрудника перед зачислением в штат.

10. Проверка документов об образовании.

Юрист с "купленным" или врач с "подаренным на день рождения" дипломом. Как Вы думаете, кто будет отвечать за «творчество» такого сотрудника? Он или Вы, как работодатель? Грамотный судебный иск и ошибка такого специалиста будет "жирной точкой" Вашего бизнеса!

11. Проверка предыдущих мест работы.

Причины увольнения, реальные или те, которые указанны в трудовой книжке. Что важней для Вас? А что скажут сейчас бывшие работодатели, коллеги и партнеры? Убедитесь, что перед Вами добросовестный работник, а не головная боль работодателя.

12. Участие в неформальных объединениях.

Ваш сотрудник сектант или яркий представитель националистических и фанатских движений? Вы уверены, что дождетесь от него толерантности в отношении противоборствующей стороны, а тем более стороны, являющейся Вашим ключевым клиентом? Проверьте или узнайте об этом заранее!

Проверка сотрудников и соискателей, проводимая Центром «Каскад», целью которой является обеспечение безопасности Вашего бизнеса - это основное направление нашей деятельности. Обращайтесь к нам и мы защитим Ваш бизнес от негативных последствий непродуманных решений.

Обращайтесь к нам сегодня, и мы поднимем Ваш бизнес на новый уровень!